中小企业专门列出福利 女子听到不包食宿转身就走

继昨天重庆2017届普通高校毕业生双选会大型企业专场后，昨天（11月24日）陈家坪展览中心又举办了中小型企业专场双选会，相对大学生们对大型企业“一往情深”，面对中小型企业时，他们的态度更为纠结。

不包“食宿”转身就走

中小型企业专场对学历要求不高，不少都是“大专及以上”。

为了揽才，招聘企业在岗位招聘的广告上专门有“福利”一栏，不少企业把社保、公积金、带薪休假等待遇单独列出，有的贴出了员工晋升路线图，甚至还有公司打出了转正后入股公司的福利。但即便是这样，对于中小型企业的态度，大学生们还是显得挺纠结。

陈正浩在一家集团公司前排队，队伍最前方正在投递简历的一名女大学生在与招聘人员简单交流后，问了一个问题：“你们包食宿吗？”“哦，这个我们不包。”听到回答，女学生还没有任何反应，陈正浩转身就离开了队伍，“食宿都不解决，太恼火了哦。”

陈正浩说，之所以对“食宿”这个问题如此敏感，主要还是考虑到工作成本的问题，“我家离得远，如果不包食宿，工资里还得拿出大部分钱去解决这个问题。再说了，这其实对公司来说并不是大问题，但会让人觉得公司不够稳定。”

一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在。

另一方面，现场招聘人员张先生一语道破“天机”：现在不少孩子依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位，“稳稳当当地，别到处‘晃荡’就行。”

健全的培训为跳槽打基础

重庆工商大学的小孙今天投了两份简历出去，但其实他更看重的是前一天在大型企业双选会上投递出去的3份简历，“大公司一进去就有入职培训和岗前辅导，会有专门的导师引导岗位职责，集中培训，有人力资源负责人定期谈话，规划你的职业前景。这些都是我想进大公司的原因。”

“之前的师哥也有干了两年就辞职的，但在大公司两年的工作经历，让他身价倍增，现在已经是另外一家小公司的设计主管了。”小孙说，那名师哥一进公司，就被派到总公司接受为期两个月的集训，之后又被分别派往不同地区的分公司见习，并有针对性地接收相关岗位的培训，“也就是说，如果能进入大公司，按照正常的职业规划，我会不断成长，从一名助理设计，到设计，到设计主管，最终成为一名优秀的设计师。”

小孙说，“在一家公司工作一辈子，那是只有父母一代才会有的观念，今天的努力是为了明天有更多的选择。”

   （重庆时报整理）